Interviurile de angajare pot fi un adevărat stres, iar întrebarea despre așteptările salariale este, fără îndoială, una dintre cele mai incomode pentru majoritatea candidaților.
Răspunde cu o întrebare
Anna Papalia, expert în cariere, sugerează o metodă mai puțin intuitivă, dar eficientă, de a gestiona această situație fără a compromite negocierea, notează yourtango.com.
În loc să oferi un răspuns direct la întrebarea „Care sunt așteptările tale salariale?”, Anna Papalia recomandă o abordare strategică. Întoarce întrebarea către angajator.
„Cere să ți se spună care este intervalul salarial pentru poziția respectivă”, explică expertul. Acest răspuns poate deschide oportunitatea de a înțelege mai bine cadrul salarial al companiei și îți permite să îți calibrezic raspunsul în funcție de acele informații.
Fără detalii despre salariu anterior
Este esențial să nu dezvălui suma exactă pe care o câștigi în prezent sau ce ai câștigat la locul anterior de muncă, deoarece acest lucru te poate pune într-o poziție dezavantajoasă.
De exemplu, dacă spui că acum câștigi 5.000 de lei și aștepți 6.000, riști să primești o ofertă mai mică decât ai dori.
Răspunde cu încredere
În cazul în care recrutatorul insistă pentru a cunoaște așteptările tale salariale, experta recomandă să răspunzi cu încredere: „Am nevoie să cunosc intervalul salarial înainte de a continua” sau „Sunt sigur că oferta voastră va fi una potrivită pentru mine”. Această abordare îți oferă un control mai mare asupra discuției și păstrează negocierea în mâinile tale.
Un alt sfat al expertei este să nu aduci vorba despre salariu prea devreme în procesul de interviu. Ea compară interviurile cu întâlnirile romantice: „Nu ai întreba pe cineva despre căsătorie la prima întâlnire”, spune ea. În plus, evitarea acestei discuții la început îți oferă mai mult timp pentru a te pregăti și pentru a negocia mai eficient atunci când subiectul devine inevitabil.
Comentează