Departe de strălucirea prezentărilor de modă de la Paris, Milano sau Londra, atelierele de ţesut caşmirul dintr-o veche regiune minieră scoţiană încearcă să îi atragă pe tineri şi să îi înveţe tehnici care dispar, transmite AFP, potrivit Agerpres.
Renumită pentru tweed-urile, lâna şi caşmirul său de lux, industria textilă scoţiană a cunoscut un declin accentuat în ultimele decenii. Zeci de ateliere s-au închis, afectate de concurenţa străină ieftină şi de o forţă de muncă îmbătrânită care iese la pensie fără a transmite mai departe expertiza dobândită.
La atelierele Alex Begg, care lucrează caşmir din 1902 în Ayr, pe coasta de vest a Scoţiei, Maria Wade, în vârstă de 61 de ani, este un exemplu tipic al acestei tendinţe. Meseria ei implică inspectarea şi repararea manuală a oricăror defecte ale ţesăturii înainte de a fi spălată, tăiată şi expediată în întreaga lume.
"Nu sunt mulţi oameni care repară caşmir brut. Este o meserie pe cale de dispariţie", spune Maria Wade.
Conducerea fabricii, care furnizează caşmir marilor mărci de lux, a demarat totuşi un vast program de întinerire şi formare a personalului.
Când Lorna Dempsey s-a alăturat companiei Alex Begg acum mai bine de 25 de ani, vârsta medie a angajaţilor era "destul de ridicată", "în jur de 50 de ani şi peste", a declarat ea pentru AFP. Acum a fost redusă la o medie de 40 de ani pentru cei 150 de angajaţi.
Provocarea este semnificativă, deoarece cei interesaţi de o carieră în industria modei se îndreaptă, în general, spre Glasgow, la o oră de mers cu maşina mai la nord, sau chiar mai departe.
"Nu avem prea multe competenţe în regiunea Ayrshire, aşa că este foarte dificil să găsim personal calificat", se plânge Lorna Dempsey.
Explozia sectorului de 'fast fashion' a complicat, de asemenea, recrutarea tinerilor cu abilităţi de fabricaţie a textilelor.
"Multe dintre operaţiunile noastre se bazează în mod clar pe abilităţi tradiţionale, într-o epocă în care oamenii nici măcar nu mai ştiu cum să-şi cârpească şosetele", spune Lorna Dempsey.
Parteneriatul fabricii cu King's Foundation, o organizaţie caritabilă fondată de Regele Carol al III-lea, a contribuit totuşi la inversarea acestei tendinţe. Fundaţia oferă programe de formare care vizează deficitul de competenţe din industria textilă britanică. Stagiarii învaţă despre liniile de producţie, lanţurile de aprovizionare, lucrul cu diferite materiale şi designul sustenabil - abilităţi care adesea nu sunt predate în şcolile de modă, potrivit angajatorilor. Apoi, ei efectuează stagii de practică la ateliere scoţiene, precum cel al lui Alex Begg.
Unii reuşesc chiar să obţină locuri de muncă permanente. La fel ca Emma Hyslop, în vârstă de 28 de ani, care, angajată de Alex Begg, ştie acum cum să introducă ţesătură de caşmir prin cadrul unei maşini de cusut franjuri - pentru un produs finit destinat unui brand de lux spaniol.
După ce a absolvit o universitate din Glasgow cu o diplomă în design, Hyslop a urmat un curs de şase săptămâni la King's Foundation, care i-a prezentat atelierul Alex Begg. "Nu ştiam că există acest loc", explică Hyslop.
"Suntem o bijuterie ascunsă. Aşadar, este treaba noastră, moştenirea noastră, să continuăm să atragem oameni în afacerile noastre de producţie şi să reînviem aceste abilităţi", spune Lorna Dempsey.
Comentează