Peste 80% dintre angajatorii din România intenţionează să majoreze salariile în 2026, însă competiţia pentru atragerea şi retenţia angajaţilor se va muta tot mai mult în zona beneficiilor extrasalariale, a flexibilităţii şi a politicilor de lucru adaptate noilor realităţi, potrivit unui studiu de specialitate.
„După un an marcat de o creştere moderată a veniturilor, peste 80% dintre angajatori planifică măriri salariale în 2026. Anul acesta, companiile se vor concentra pe beneficii ca factor cheie de diferenţiere, bonusurile individuale şi asigurările medicale fiind într-o tendinţă ascendentă”, arată studiul HR Trends 2026, realizat de Randstad România.
Conform cercetării, pachetul salarial şi de beneficii rămâne principalul criteriu de atragere a talentelor, urmat de echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală şi de politicile flexibile de lucru.
„Pentru CEO şi liderii de HR, 2026 reprezintă un an al menţinerii echilibrului între dezvoltare şi prudenţă operaţională; în timp ce majoritatea companiilor planifică măriri salariale, doar 34% se aşteaptă la o creştere a veniturilor. Leadership-ul trebuie să depăşească etapa creşterilor salariale reactive şi să adopte o strategie de compensare completă - îmbinând beneficiile financiare cu cele de wellbeing - şi eficienţa bazată pe AI, pentru a-şi asigura un avantaj competitiv pe o piaţă în care 53% dintre lideri prevăd că tehnologia va remodela forţa de muncă”, a declarat Dagmara Chudzinska-Matysiak, managing director, Randstad România.
Creşteri salariale pentru majoritatea angajaţilor
În 2026, 83% dintre companii intenţionează să majoreze salariile pentru personalul white-collar (TESA), iar 85% anticipează creşteri pentru angajaţii blue-collar. Doar 17% dintre angajatori estimează că salariile pentru poziţiile white-collar vor rămâne neschimbate, procentul fiind de 14% în cazul muncitorilor, conform Observator.
Dintre companiile care au implementat majorări în 2025, 27% au raportat creşteri salariale de 4–5% pentru angajaţii white-collar, comparativ cu 23% pentru rolurile blue-collar, ceea ce indică o abordare mai prudentă faţă de poziţiile operaţionale.
Ce beneficii îşi doresc angajaţii
Deşi majoritatea angajatorilor consideră că nivelurile salariale sunt aliniate pieţei, 23% recunosc că oferă remuneraţii sub media pieţei pentru poziţii similare, fapt care poate îngreuna recrutarea.
Aproximativ 38% dintre companii nu intenţionează să introducă aranjamente de lucru flexibil în 2026, în timp ce 29% explorează modele alternative, precum munca part-time, pe proiecte sau utilizarea forţei de muncă temporare. În creştere se află şi interesul pentru aranjamentele de tip „Digital Nomad”, menite să atragă talente de nişă.
În organizaţiile care permit munca de acasă, două zile pe săptămână rămân cea mai frecventă opţiune, însă se observă şi o uşoară creştere a modelelor complet flexibile. Totodată, 3% dintre angajatori au implementat săptămâna de lucru de patru zile.
„Războiul pentru talente” şi rolul AI
Potrivit studiului, salariul rămâne principalul motiv al fluctuaţiei de personal (79%), dar angajatorii pierd angajaţi şi din motive non-financiare: 39% din plecări sunt cauzate de lipsa oportunităţilor de avansare, iar 29% de volumul excesiv de muncă.
În 2025, 37% dintre companii şi-au extins personalul, 38% l-au menţinut stabil şi 25% l-au redus. Majoritatea creşterilor de personal au fost cuprinse între 1% şi 6%, însă 22% dintre companiile aflate în expansiune au raportat creşteri de peste 15%.
„Privind spre viitor, 30% dintre respondenţi plănuiesc să crească numărul de angajaţi în 2026, dezvoltarea afacerii rămânând principalul motiv al angajărilor, deşi la niveluri uşor mai scăzute faţă de anii precedenţi. Cererea de recrutare este cea mai puternică în inginerie şi producţie, în timp ce intenţiile de angajare în departamentele de relaţii cu clienţii au scăzut, ceea ce ar putea fi un semn al consecinţelor automatizării, având în vedere că 44% dintre companii plănuiesc integrarea AI în acest domeniu”, susţin autorii cercetării.
Atragerea talentelor rămâne dificilă, în special în IT şi vânzări, atât din cauza aşteptărilor salariale considerate nerealiste de 49% dintre angajatori, cât şi a deficitului de competenţe. Angajarea din ţări non-UE/SEE este limitată, fiind utilizată de 6% dintre companii pentru poziţii white-collar şi de 15% pentru cele blue-collar.
Totodată, 38% dintre companii afirmă că susţin activ şi vor extinde utilizarea AI, comparativ cu 35% în 2025. Principalele domenii de utilizare sunt HR-ul, analiza de piaţă, strategiile de dezvoltare, marketingul, finanţele şi serviciile pentru clienţi. Automatizarea sarcinilor repetitive şi creşterea productivităţii sunt principalele beneficii identificate, însă persistă provocări legate de costuri, lipsa personalului calificat şi reticenţa managementului.
Optimismul privind veniturile a scăzut la 34% pentru 2026, faţă de 43% anul trecut, în timp ce incertitudinea aproape s-a dublat, ajungând la 19%. Contracţia marjelor şi scăderea cererii, alături de presiunea salarială, determină companiile să accelereze digitalizarea şi să caute soluţii de eficientizare.
Studiul Randstad România HR Trends 2026 se bazează pe un sondaj realizat în rândul a peste 217 lideri de business din multiple industrii, desfăşurat în perioada octombrie–decembrie 2025.
Comentează