Un muncitor din landul Stiria, Austria, a trecut printr-o experiență șocantă după patru decenii petrecute în aceeași companie. În timp ce se afla în concediu, bărbatul a fost concediat de angajator fără a fi anunțat în prealabil, aflând abia la întoarcerea din vacanță că nu mai are loc de muncă.
Inițial, conducerea firmei a susținut că încetarea contractului ar fi avut loc „de comun acord”. Versiunea a fost însă contrazisă de faptele constatate ulterior, muncitorul nefiind informat despre nicio decizie înainte de plecarea în concediu, relatează FOCUS online, citat de express.de.
Concediere considerată ilegală
Situația a fost analizată din punct de vedere legal, iar demersul angajatorului a fost considerat ilegal. Bărbatul era încadrat în vechiul sistem de compensare, aplicabil angajaților cu vechime mare, care prevede drepturi financiare consistente în cazul unei concedieri inițiate de firmă.
În aceste condiții, muncitorul a decis să acționeze compania în instanță.
Procesul s-a încheiat în favoarea angajatului. Instanța a decis că acesta are dreptul la compensații financiare, iar firma a fost obligată să îi plătească o sumă ce depășește 50.000 de euro, calculată în funcție de vechimea de 40 de ani.
Ce prevede legea muncii în Austria
Conform legislației austriece, angajații care au început să lucreze înainte de 1 ianuarie 2003 sunt incluși în sistemul „Abfertigung Alt”. Acesta garantează o plată unică la concediere, al cărei cuantum crește proporțional cu anii de serviciu.
Specialiștii Camerei Muncii din Austria recomandă persoanelor aflate în situații similare să solicite rapid consiliere juridică. În multe cazuri, conflictele de muncă pot fi soluționate favorabil încă din fazele inițiale, fără a ajunge la procese de durată.
Comentează