Ministrul Economiei, Radu Miruță, a declarat, duminică, la Digi24, că, deși România dispune de resurse naturale considerabile, aceste bogății nu se reflectă în viața de zi cu zi a cetățenilor, din cauza filtrului politic prin care trec. Oficialul susține că își propune să oprească acest „paradox”, indiferent de reacțiile pe care le va genera.
„Țara asta-i bogată, are tot felul de resurse și cumva românii nu simt nimic din bogăția pe care statul o are, pentru că, de fapt, bogăția asta se filtrează undeva la nivel politic, neajungând să se facă simțită în viața oamenilor. Și e un paradox pe care vreau să-l opresc, indiferent cât de tare supără lucrul ăsta, pentru că cei care trebuie să plece nu sunt niște sfinți coborâți din catapeteasma bisericii, ci sunt niște oameni cu foarte multe conexiuni politice la cel mai înalt nivel, care au ajuns acolo cu încuviințarea nivelului politic”, a afirmat Miruță.
Ministrul a adus în discuție și modul în care sunt aleși managerii companiilor de stat, susținând că procesul este viciat. Deși selecția ar trebui să fie realizată de firme specializate de recrutare (head hunting), în final ajung pe liste doar politicieni.
„Este o prefăcătorie, n-are nicio legătură cu normalitatea”, a spus Miruță.
El a dat exemple concrete de salarii din companii aflate în subordinea ministerului, menționând sume de zeci de mii de lei pe lună acordate unor directori, fără ca acestea să fie corelate cu performanța.
„Eu sunt în situația în care am văzut salarii de 53.000 lei pe lună la directorul Incertrans, nu știu dacă ați auzit de Incertrans, este un institut care certifică dacă materialele folosite în construcțiile rutiere și feroviare sunt sigure, ceva de genul ăsta. Hai să mă uit și la altele. Cupru Min - 46.000, Uzina Mecanică Dragomirești 43.000 - 45.000. Toate sunt cu patru sau cu trei nouă în față. Și zic: Bine, eu nu pot să merg să le spun românilor că am intrat într-un guvern care propune strângerea curelei cu două găuri pentru a recupera prejudiciul făcut de cine o fi făcut înainte, cât timp în statul român există astfel de exemple. Pe mine personal mă deranjează”, a subliniat ministrul.
Soluția propusă: criterii de performanță reale
Radu Miruță a anunțat că va introduce criterii clare și obiective de performanță pentru conducerea acestor companii. În prezent, spune el, printre cerințele contractuale se regăsesc aspecte ridicole, precum „să nu întârzie la serviciu”.
„Vin din mediul privat și nu mă deranjează că există salarii mari. Mă deranjează că nu sunt însoțite de performanță”, a explicat ministrul.
Miruță a recunoscut că a început să simtă presiuni din partea celor vizați de reformele pe care le pregătește, dar spune că nu s-a ajuns, deocamdată, la o situație în care să fie nevoie de intervenția autorităților judiciare.
„Sunt oameni care în principal sunt afectați de măsurile pe care le anunț sau susținători ai acestor oameni. Poate să sune de câte 10 ori și în același timp, cu cât sună mai tare, cu atât e confirmarea faptului că... Un exemplu concret nu vă pot da și n-o să dau niciodată discuții private. Când se ajunge la un nivel de presiune mai mare, o să merg către instituțiile care trebuie să ia măsuri în acest sens. Deocamdată nu simt că sunt acolo. Simt, în schimb, că există o presiune. O văd venind, dar nu am ajuns în situația în care să mă simt amenințat într-un mod în care să mă duc la parchet”, a conchis Miruță.
Comentează