Cum ar fi dacă viitorul tău profesional s-ar contura înainte de a rosti primul cuvânt la un interviu de angajare? Cercetătorii canadieni de la Universitatea Carleton au descoperit un mecanism psihologic surprinzător: simpla sonoritate a prenumelui poate influența deciziile recrutorilor și șansele de a obține un job.
Experimentele au pus recrutori fictivi în fața unor alegeri aparent simple: să selecteze cel mai potrivit candidat doar pe baza prenumelui. Prenume cu sonorități fluide și melodioase, precum Renee, Liam sau Noelle, erau asociate spontan cu onestitate, sensibilitate și deschidere mentală, orientând candidații spre posturi considerate mai „blânde”. În contrast, prenume cu sonorități mai ascuțite, precum Greta, Tate sau Krista, evocau extraversie și asertivitate, favorizând roluri ce presupun prezență socială puternică, notează Newsweek.
Această asociere automată se leagă de fenomenul cunoscut în psihologie sub numele de „simbolism sonor”, similar efectului „bouba/kiki”: oamenii asociază în mod instinctiv sunetele rotunjite cu forme moi și sunetele tăioase cu contururi ascuțite, fenomen universal, independent de cultură sau limbă.
Ceea ce îngrijorează cercetătorii este persistența acestei influențe chiar și în prezența unor date obiective – fotografii, interviuri video sau CV-uri detaliate – ceea ce sugerează că prejudecățile fonetice funcționează inconștient.
Descoperirea adaugă o nouă dimensiune subtilă discriminării la angajare, alături de criterii deja cunoscute precum gen, vârstă, origine etnică sau mediu social. Spre deosebire de acestea, prejudecățile fonetice scapă vigilenței recrutorilor, care pot crede că iau decizii complet obiective.
Această cercetare ridică semne de întrebare pentru companiile care urmăresc echitatea în recrutare și sugerează necesitatea unor mecanisme care să reducă impactul acestor influențe inconștiente.
Comentează