Un director de fabrică din statul american Louisiana a devenit un adevărat „Moș Crăciun” pentru angajații săi, după ce a decis să împartă o parte substanțială din banii obținuți din vânzarea companiei. Cei 540 de salariați ai producătorului Fibrebond au primit bonusuri care însumează aproximativ 240 de milioane de dolari, cu sume individuale de ordinul sutelor de mii de dolari.
Gestul a venit după ce compania a fost vândută pentru 1,7 miliarde de dolari. Graham Walker, fostul CEO al Fibrebond, a declarat pentru The Wall Street Journal că nu ar fi acceptat tranzacția dacă viitorul cumpărător, Eaton, nu ar fi fost de acord ca 15% din valoarea vânzării să fie alocată angajaților, deși niciunul dintre ei nu deținea acțiuni în companie.
Tranzacția, finalizată la începutul acestui an, a generat plăți pentru toți cei 540 de angajați cu normă întreagă, cu o medie de aproximativ 443.000 de dolari per persoană, distribuiți pe parcursul a cinci ani. Angajații cu vechime mare au primit sume considerabil mai mari.
„Nu era negociabil”: loialitatea, răsplătită după decenii dificile
Walker, în vârstă de 46 de ani, a spus că această condiție nu a fost negociabilă. În lipsa ei, considera că mulți dintre angajații care au susținut compania de-a lungul deceniilor – inclusiv în perioade de criză severă și aproape faliment – ar fi părăsit imediat compania după vânzare.
În luna iunie, angajații au început să primească plicuri sigilate cu sumele individuale. Reacțiile au fost puternice: unii au plâns, alții au rămas fără cuvinte, iar unii au crezut inițial că este vorba despre o farsă.
Bonusuri care au schimbat vieți
Lesia Key, o angajată cu 29 de ani de vechime, care a început să lucreze la Fibrebond în 1995 câștigând 5,35 dolari pe oră, a izbucnit în lacrimi când și-a deschis scrisoarea. La 51 de ani, ea coordona facilități din întregul campus și conducea o echipă de 18 persoane. Bonusul i-a permis să-și achite creditul ipotecar și să deschidă un magazin de haine într-un oraș din apropiere. „Înainte trăiam de la un salariu la altul. Acum pot respira”, a spus ea.
Alți angajați și-au dus familiile în vacanțe, și-au plătit datoriile sau au investit în educație și pensii. Hong „TT” Blackwell, o secretară de 67 de ani, imigrantă din Vietnam, a primit câteva sute de mii de dolari și s-a pensionat imediat, spunând că, în ciuda taxelor ridicate, suma netă i-a schimbat complet viața.
Efect de domino în economia locală
Impactul s-a resimțit rapid în orașul Minden, cu aproximativ 12.000 de locuitori. Oficialii locali au declarat că afacerile au cunoscut o creștere, pe fondul achitării datoriilor, renovării locuințelor și reluării unor achiziții amânate de ani de zile. „Este multă agitație legată de sumele de bani care se cheltuiesc”, a declarat primarul Nick Cox.
Fibrebond a fost fondată în 1982 de Claud Walker, tatăl lui Graham Walker, cu doar zece angajați. După incendii devastatoare, crize economice și restructurări masive, compania a revenit spectaculos datorită unei investiții riscante în infrastructură pentru centre de date, beneficiind ulterior de explozia cererii pentru cloud computing.
Vânzările au crescut cu aproape 400% în cinci ani, iar când a venit momentul vânzării, Walker a avut o singură condiție fermă: angajații să fie parte din succes.
Comentează