Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) intră într-un amplu proces de restructurare care aduce, în premieră, tăieri semnificative de salarii și reduceri de personal. De la 1 ianuarie 2026, veniturile angajaților ASF – unde salariul mediu net a depășit anul trecut 13.500 de lei – vor fi diminuate cu aproape o treime, iar schema de personal va fi restrânsă considerabil, pe fondul măsurilor guvernamentale de reducere a deficitului bugetar.
Concret, toate salariile din cadrul Autorității de Supraveghere Financiară vor fi reduse cu 30% începând cu 1 ianuarie 2026. Măsura îi vizează pe toți angajații, inclusiv pe membrii Consiliului ASF.
În paralel, vor fi disponibilizați 30 de salariați, iar alte 50 de posturi vor fi eliminate din organigramă.
În urma acestor decizii, numărul total de posturi din instituție va scădea de la 550 la 470. Noua structură organizatorică urmează să fie discutată și aprobată în perioada următoare.
Potrivit unor surse citate de Profit.ro, „tăierea salariilor a fost aprobată și va viza toți angajații, inclusiv membrii Consiliului instituției. Rămâne să se discute noua organigramă și numărul de posturi pe care îl va include, o decizie în acest sens urmând să fie luată săptămâna viitoare”.
Legea 145/2025, baza restructurării
Măsurile sunt prevăzute în Legea 145/2025, care vizează eficientizarea activității unor autorități administrative autonome, printre care ASF, ANRE și ANCOM. Actul normativ impune reduceri de personal, reorganizări interne și interzicerea acordării de bonusuri și prime pentru conducere până în anul 2028.
Scopul declarat al legii este reducerea costurilor și creșterea eficienței instituțiilor-cheie, în contextul presiunilor asupra bugetului public.
ASF a transmis, printr-un comunicat oficial, că va respecta integral și în termen prevederile legale.
„Procesul de restructurare, care decurge din aplicarea prevederilor legale, se află încă în plină derulare, iar rezultatele vor fi prezentate după încheierea acestuia”, a precizat instituția.
Rezervele ASF: risc pentru supravegherea piețelor financiare
Autoritatea avertizează însă că diminuarea resurselor umane și salariale poate avea consecințe directe asupra capacității de supraveghere a piețelor financiare non-bancare. ASF susține că măsurile sunt impuse în cadrul efortului Guvernului de reducere a deficitului bugetar, deși instituția nu primește fonduri de la bugetul de stat.
Într-un punct de vedere transmis anterior, ASF arăta că este contributor net la buget, virând 53,5 milioane de lei în 2024 și estimând contribuții de până la 85 de milioane de lei în 2025, ca urmare a obligației de a plăti 33% din veniturile curente.
„Aceste măsuri propuse au potențialul de a induce riscuri sistemice în îndeplinirea funcțiilor fundamentale ale Autorității, respectiv reglementare, autorizare, supraveghere și control asupra pieței financiare non-bancare din România”, avertiza instituția.
Context european și presiuni suplimentare
ASF subliniază că piețele financiare non-bancare – asigurări, piață de capital și pensii private – funcționează într-un context de complexitate crescută, amplificat de extinderea cadrului normativ european.
Reglementări precum MiCA, DORA sau AI Act impun autorităților naționale obligația de a-și consolida expertiza și capacitatea de monitorizare.
„Imperativul strict cantitativ de reducere a resurselor umane din ASF va afecta, în mod inevitabil și imediat, capacitatea Autorității de a asigura stabilitatea sistemului financiar non-bancar”, se arată în poziția instituției.
ASF atrage atenția că reducerile salariale vor afecta în special corpul de specialiști, adică personalul cu expertiză acumulată în timp și esențial pentru funcționarea piețelor financiare.
Reacții și poziții la nivel european
Îngrijorările ASF au fost împărtășite și de autoritățile din cadrul Sistemului European de Supraveghere Financiară.
În luna iulie 2025, acestea au transmis Ministerului de Finanțe o poziție comună, insistând asupra importanței independenței instituționale și a asigurării unor resurse financiare adecvate.
Potrivit documentului, menținerea capacității operaționale a ASF este esențială pentru respectarea obligațiilor asumate de România la nivelul Uniunii Europene, inclusiv în domeniul protecției investitorilor și al prevenirii spălării banilor.
Digitalizare și eficientizare internă
ASF susține că procesul de eficientizare a început deja. În 2024, numărul total de posturi a fost redus la 493, față de 535 în 2023, iar veniturile individuale ale angajaților au scăzut cu aproximativ 20%.
În paralel, instituția a demarat un amplu program de digitalizare, finanțat din fonduri europene.
„ASF își reafirmă angajamentul pentru exercitarea unei supravegheri profesioniste, independente și în acord cu standardele europene”, mai transmite Autoritatea, precizând că a înaintat amendamente la legea de restructurare pentru a menține funcționalitatea instituției pe termen lung.
Comentează