Inspectorii de muncă din Brăila au aplicat, în primele cinci luni ale anului, amenzi în valoare de peste un milion de lei, pentru munca la negru

Inspectorii de muncă din Brăila au aplicat, în primele cinci luni ale anului, amenzi în valoare de peste un milion de lei pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă, din care 850.000 de lei doar pentru munca la negru, potrivit informaţiilor furnizate de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).

ITM Brăila a întreprins acţiuni de control la 1.035 de agenţi economici care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul judeţului, verificând respectarea legislaţiei în ceea ce priveşte relaţiile de muncă, securitatea şi sănătatea în muncă, conform agerpres.

În urma controalelor efectuate au fost aplicate amenzi în valoare totală de 1.069.800 lei, din care 979.300 lei pentru nereguli în ceea ce priveşte relaţiile de muncă şi 90.500 lei pentru încălcarea legislaţiei privind securitatea şi sănătatea în muncă.

"Au fost identificaţi 23 de angajatori care foloseau munca nedeclarată, fiind depistate 61 de persoane care lucrau fără forme legale sau prestau activitate în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parţial (lucrări de construcţii, comerţ, întreţinere şi reparaţii auto, transporturi, activităţi de creditare, prestări servicii etc.), fiind aplicate sancţiuni contravenţionale în valoare de 850.000 lei", se precizează într-un comunicat de presă al ITM Brăila.

Între deficienţele constatate de inspectorii de muncă s-au mai aflat primirea la muncă a unei persoane fără a avea forme legale de încadrare; netransmiterea contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii; persoane depistate la muncă în afara programului de lucru stabilit; nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară; nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal; neevidenţierea timpului de muncă efectuat de salariaţi; neutilizarea echipamentelor individuale de protecţie din dotare, corespunzător activităţii desfăşurate; neasigurarea unei instruiri adecvate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru toţi lucrătorii; angajatorul nu a desemnat un lucrător care să aplice măsurile de prim ajutor; neefectuarea controlului medical la angajare; semnalizarea riscurilor de accidentare necorespunzătoare.