Dan Negru revine cu o nouă postare pe tema scandalului Auchan. Acesta spune că adevărata dramă e de fapt cât câștigă un casier de la Auchan sau orice alt supermarket și nu desființarea acestor posturi. Negru spune că salariile au fost mereu extrem de mici în România, iar în prezent lucrurile stau fix la fel. Ieri, un fost casier spune exact același lucru, că salariile sunt mici și meseria una grea.
Iată ce spune Dan Negru despre întregul scandal
"Vreo 3000 de lei căștigă un casier la supermarket. Ăsta e subiectul, nu roboții. Roboții sunt pista falsă, fenta după care m-am dus și eu!
N-am văzut casieri care să-și ceară drepturile in stradă, să pună presiune pe patronii care au profituri comparabile cu orice altă țară europeană dar le oferă salarii la jumate. Bugetari am văzut ! Cu statul român ne permitem orice. Să-l hulim, să-l umilim, să ieșim in stradă împotriva lui. Cu patronii suntem mielușei. Am fost mereu așa.
In perioada interbelică, in anii '30, in Anglia venitul național pe cap de locuitor era 378 dolari, in Germania era 338 dolari. La noi era 76 de dolari. Noi suntem roboții cu capul plecat pentru că ceea ce permiți o dată va continua și altă dată !", scrie Dan Negru pe Facebook.
--
UPDATE - 10.0.2023, ora 15.30 - Punctul de vedere al Auchan Romania
Dorim să contribuim cu transparență la dezbaterea creată în jurul introducerii noilor tehnologii în magazine, a impactului asupra angajaților, inclusiv a nivelului salariilor în retailul românesc.
În Auchan România, acordăm foarte multă atenţie politicilor de remuneraţie, asigurându-ne că rămânem unul dintre cei mai competitivi angajatori. Nu am fi putut altfel să creștem de la an la an, într-o competiție excepțional de mare pe piața forței de muncă. În plus, nu doar că nu sunt disponibilizați casierii, ci avem 300 de posturi în recrutare, printre care și casieri.
Venitul minim brut în Auchan România se situează la o medie lunară de 4.850 lei, respectiv 2.840 lei net. Aici sunt incluse salariul de bază, sporuri, prime, bonusuri de performanță, tichete de masă. Această remunerație este oferită către 18% dintre angajații noștri, majoritatea pe poziții de început de carieră. Pe de altă parte, venitul lunar mediu brut pe companie este de 6.800 lei, respectiv 3.938 lei net. Acestor venituri li se adaugă o asigurare medicală foarte performantă, care include și servicii stomatologice, etc.
Colegii noștri primesc o gamă variată de beneficii atât financiare, cât și de dezvoltare profesională, precum și acces la o gamă complexă de servicii.
Începând de anul trecut, am inițiat un proiect important de modernizare a liniei caselor, respectiv înlocuirea caselor pe care le-am avut până acum cu niște case moderne, multifuncționale, care pot fi operate atât de client, cât și de angajații noștri. Sunt case de tip reversibil, hibrid, care oferă clienților două variante: fie să-și scaneze ei cumpărăturile, fie cu ajutorul angajaților noștri. Astfel, linia caselor are case unde scanează casierii pentru clienți, la fel cum s-a întâmplat și până acum, și case la care clienții își pot scana singuri cumpărăturile, unde pot apela la consiliere și la ajutorul casierilor, inclusiv pentru scanare. Marele avantaj al acestui sistem este că toate casele dintr-un hipermarket sunt deschise în același timp. Noi am adus o tehnologie suplimentară, printr-o investiție de 13 milioane de euro, cu păstrarea angajaților de la case în același timp, tocmai pentru a îmbunătăți experiența clienților și pentru a fluidiza parcusul la case.
Aveam case cu tehnologie veche, iar când investești în noi sisteme, o faci pentru o mare perioadă de timp care va urma. Noile case nu elimină casierii, ele sunt doar hibride, pot fi folosite atât de casieri, cât și de clienți. Aici nu a fost înțeleasă bine informația sau a fost transformată în spațiul public. Noi păstram, în continuare, case operate cu casieri, care scanează pentru clienți, în toate magazinele, dar acestea sunt case moderne.
Auchan operează magazine foarte mari, în fiecare unitate fiind între 15 și 50 de case de marcat. În mod normal, aveam un număr limitat de case deschise, pentru că ne aflăm, la nivel de industrie, într-o situație dificilă a forței de muncă. Astfel, din 50 de case, să spunem, puteau fi 20 deschise. Astăzi, toate cele 50 de case sunt deschise simultan. Pentru clienții noștri care doresc să-și scaneze și să achite cumpărăturile în mod autonom, asta înseamnă un circuit mult mai rapid la cumpărături.
Toți retailerii au case self-scan, este o tendință naturală pe piață. Înainte de a introduce noul sistem de case, 60% din clienții noștri scanau în mod voluntar, din proprie inițiativă, la casele de marcat self check-out din magazinele Auchan. Le preferă pentru că procesul este mult mai rapid: scanat – plătit - plecat. Este o simplificare a parcursului de cumpărături și o reducere a timpului petrecut la casă.
În mod particular, reamintim următorul aspect foarte important – niciun casier nu este disponibilizat și nici nu va fi, din contră, casierii au fost și rămân în continuare în echipele noastre și sunt dezvoltați din punct de vedere al competențelor. Mai exact, aceștia urmează niște cursuri de formare și pregătire pentru a întâmpina și mai bine clienții, pentru a-i consilia și ajuta, așa cum am precizat mai sus. Ne aflăm așadar, în curs de dezvoltare a unei meserii, meseria de casier evoluează.
Mai mult decât atât, noi chiar recrutăm. Avem 300 de poziții deschise în momentul de față, pe diverse posturi din compania noastră, inclusiv casieri.
Comentează